栃木県宇都宮市の美容室Room3117

Room3117は、働く美容師さんを全力で応援している会社です。

ほとんどの美容室では未だに古い経営モデルを継続していることが多くあります。サロン見学や面接ではわからず入ってから思っていたものと違うということが多々あるのではないでしょうか？

拘束時間が長い、休日の時間外出勤（セミナー、練習会、撮影など）、練習を見るためだけの早出残業、希望日に休みが取れない・・・
最初は違和感を感じるものの働き始めるといつの間にか本人ですら美容室では当たり前だと思うようになります。

本来は
「ライブや旅行など趣味を楽しみたい」
「家族や子供との時間を大切にしたい」
「お給料が沢山ほしい」
みんなそれぞれ働く目的は違います。
しかし、古い経営モデルを継続しているお店が多いこの業界だとなかなか実現するのはむずかいいのが現実です。

Room3117ではそんな美容業界で
お客様、スタッフ、会社が幸せになれるように業務改善をし仕組化をしています。

お客さまに心地いい、技術、接客、空間を提供したい。
スタッフに働きやすい環境、福利厚生、頑張ったぶんだけもらえるお給料システムの提供。
会社はその２つを叶えた上で利益の出る経営。

僕がサロンを運営している理由は
スタッフさんとお客さまの笑顔のため。

お会いできる事楽しみにお待ちしております。

当サロンはプライベートと仕事を両立しながら長く安心して働き続けられる美容室です。

美容師が好きでずっと続けたいのにこんなことでお困りではありませんか？

・福利厚生がなく将来が不安
・自分の時間（休み）と引き換えに働くスタイルを変えたい
・このままではカラダが壊れてしまう・・
・土日に休みが取れず友だちの結婚式にも出られない
・社会保険をいつまでたっても入れてくれない
・休日に勉強会、撮影、練習が入る（もちろん残業代、休日手当はつかない）
・オーナーや上司のご機嫌伺いで１日が終わる
・上司の機嫌次第で技術の合格基準が変わるため、キャリアアップが遅い
・評価制度があいまいで給料が全然上がらない
・アシスタントのミスを自分が謝らなければならない
・上司がアシスタントを独占して自分一人でお客さんを対応しなければいけない
・上司のリピート率が低く、新規のお客さんが自分に回ってこない
・お互い様とう考えで取り組んでいるといわれるが他のスタイリストのヘルプばかりになり入客できない
・ビラ配りやモデルハントをさせられる

不安定な環境で働き詰めの美容師に、福利厚生が充実してプライベートを大切にできる環境をご提供しています。
当店で働くスタイリストはみなさん、最初は美容師という仕事に疲れ切っていました。
しかし、ひとたびRoom3117で働き始めると、ライフスタイルが一変。

今までの職場では実現できなかった、自分のペースで仕事に集中でき、プライベートを充実させられる勤務環境の中、みなさんのびのびとお仕事をされています。

友だちの結婚式に好きなだけいけるようになった
土日休みの友だちと遊べる
集客とかを一切やらず、現場で美容師の仕事だけをやれば結果が出る
短いトレーニング期間ですぐに新規客に入らせてもらって嬉しい
他のスタイリストのヘルプにまわらずタダ働きがない
などなど。

「余裕を持って美容師ができるようになりました！」という声をいただいています。

土日・祝日も休んで
イベントや旅行に行ける休日制度

美容室では土日が休めないという暗黙のルールがあります。
週末はお客様の来店が多くなるためお店としては少しでも多く売上を上げたいと思っています。そのため、土日に売上が集中し、平日に空き時間が多くなるためそこで休みを取ってもらうような状況になっていると思います。
なので一般的な美容室では土日に休みが取れないため、冠婚葬祭などで休みがとれればよい方で個人のプライベートな用事ではなかなか休みが取れないのが現状です
当サロンではマンツーマン制度のため、平日でも土日でも予約数はあまり変わりません。
一日の予約数がメニューにもよりますが３~５人くらいです。
そのため平日にお客様にご来店いただければ土日休んでもあまり影響がない仕組みとなっています。
なぜそうしたのかというと人生の目的は仕事をすることではなく人生を充実させることです。大体のお仕事は日曜日休みが多く、家族、友人とイベントやライブ、旅行など一緒に行くには曜日に関係なく休みがとれないとむずかしいです。土日は予約が埋まりやすいのは確かですが休んだ分、平日頑張って結果をだしていただければいいとお店では考えています。

年収４００万以上もらうための
４０％歩合制

歩合の高い容室では業務委託の契約を結ぶことで高い給料をもらうことができるようにします。
しかし、これは確定申告を自分でしたり、インボイス制度で消費税の免除もなくなり手元に残るお金は意外と多くありません。また、なにも保証がないため自分がケガをしたり病気の時は収入もなくなります。
当サロンでは技術売上が６０万を超えると歩合４０％となります。
月３０万円のお給料を安定的にもらうには７５万の売上が必要で当サロンの場合６０人のお客様を担当した時点で月のお給料が３０万円を超えてきます。
歩合に満たない場合も基本給２０万、固定残業2万、交通費一律１万となっているので２３万円は約束されておりそして社保も完備しています。なので保証の部分も安心できるものとなっています。
なぜそうしたのかというと自分がスタイリストの時は歩合率が２０％でした。社会保険は未加入にもかかわらず仕事量の割には手元に残るお金がない状況でした。若いときはまだ学んでいるからと思い頑張ることができましたが結果が反映されないとだんだんとモチベーションが下がってしまうのでこのような高還元をすることにしました。

営業後も買い物や
友人とごはんにいける
サービス残業しないこだわり

ほとんどの美容室では営業時間の後に講習会やミーティングをしています。それは営業時間内に行うと売上が下がってしまうからです。
なので美容室では売上に影響のでない時間外することで対応しています。特にミーティングなどはまとまらないときなどはいつ終わるかわからないこともありその日は予定など入れられません。
当サロンでは前もって時間を決めているのでそれを踏まえて予約をいれるようにして一日の流れを崩さないようにしています。そのため個人のスケジュールも組みやすくなっています。
なぜそうしたのかというと美容業界のサービス残業の撤廃をしたいからです。
今までの美容室は他の職種と比べ残って練習は当たり前、実費で練習などありますが
一般の企業ですと基本就業時間内、会社負担などが当たり前です。
こういった職場環境ですと他の業種を比較されどんどん美容業界は縮小してしまします。
自分が好きで選んだ美容業界の仕事で楽しく働いてもらえる一歩としてまずはサービス残業をなくすことから始めました。

お客様をお待たせしない
予約を重ねて取らないことで
自分のペースで仕事ができる

お客様をかけ持ちすることで予約枠を増やし売上をあげられるようにしています。これは流れ作業になりやすく自分のこだわった仕事ができないため仕上がりに影響がでてしまうこともあります。
なので当然リピート率も低くなり、予定施術時間も延びてしまうこともあり営業時間内に終わらないこともでてきます。
当サロンではお客様のエイジングのお悩みを改善するような高単価メニューが中心なので１日３~５人を担当し、自分のペース配分で仕事が出来ます。そして、マニュアルに沿って次回予約をご提案することで先のご予約も埋まるので安定した売上をあげることができます。
なぜそうしたのかというと人に仕事を頼んでも頼まれてもそこにはどちらにもちょっとしたストレスが起こり、人間関係が崩れる原因にもなります。また予約を重ねることで時間がずれることでお客様、スタイリストにも精神的な負担になるからです。お店としてはもっと売上を上げるという考えより働くスタッフが気持ちにゆとりを持って取り組めるようにしています。

結婚、出産後も安心して働ける
福利厚生の充実

ほとんどの美容室では結婚、出産後に起こる行事、イベントに関する休みが記載されておりません。いざその時がきてみると長期連休や何度も休む事が多くなり、お店の売上げが下がったり、他のスタッフに負担がかかるため、あまりいい顔はされず周りにもかなり気を使うこととなり最悪、人間関係にも影響がでます。
なので一般的な美容室ではなかなか思った通りに休みを取ることができない、または取りづらくなり人生の記念日を思った通りに過ごすことができません。
当サロンでは「結婚特別休暇」、「新婚旅行特別休暇」「入学卒業祝休暇」、「結婚記念日休暇」 などがありスタッフの家族にも喜んでもらえる制度があります。
例えば結婚式の前日、終わった後など当事者は事前の準備や後処理などやることがあるため結婚式の前後日は休みとなっています。結婚後も半年以内であれば新婚旅行休暇は一週間とれるようになっています。
なぜそうしたかというと以前働いていた職場で長く勤めている方ほどお店のこと、周りのスタッフに気を使い少ない休みをそこに当てたり、新婚旅行の休みなどあまり長く取らないとうのを見てきました。会社に貢献してくれた人に還元するにはどうすればいいかそして女性が働きやすい職場とは何か考えたときにルールとして休みが決まっていれば周りに気を使うことなく休めることができ休みづらいという環境がなくなると思ったからです。

拘束時間を限りなく減らした
フレックス勤務

最後のお客様が帰るまでスタッフ全員が待っていて早く仕事が終わってもなかなか帰ることがでず最後に集まって終礼するシステムが多いのではないでしょうか。
なので仕事ができる人ほど早く終わり時間ができるためヘルプに入ったり掃除をする量や雑務が増え一生懸命やればやるほどさらに仕事が増えてしまうことがあります。
当サロンでは朝は来た順に決められた場所を掃除して、担当したお客様が終わった順に決められた場所を掃除して帰宅するように決まっています。
フレックスの場合、例えば１０時オープンでも予約が１２時に入っていたら出勤時間は３０分前の１１時３０に出勤となっています。また、帰りも１６時にご予約のお客様が帰られたら掃除をしてそのまま帰宅となります。
なぜそうしたのかというとマンツーマン接客のためお客様やスタッフに負担をかけないシステムであり、そして結果重視しているため仕事でのパフォーマンス（売上）が高い人は時間管理もできると考えています。個人が工夫や努力をして仕事の効率をした分の時間を還元したいという考えだからです。

STAFF　DAY

スタッフの一日

9：30　出社

出勤後、清掃を行い、開店準備を進めます。
※朝礼はありません

10:00　オープン

ご予約のお客様を施術していきます

17：30　片付けスタート

予約が入っていなければ片付けをスタートします。
一日お客様を綺麗にするために使わせてもらったお店をみんなで綺麗にします。

18：30　退社

お疲れ様でした！ ご予約が入っていなければ18時30分を目安に帰宅してもらいます。
※フレックス該当のスタッフはお客様が終わった時点で帰宅してもらいます。
仕事終わりのプライベートな時間も有意義に過ごすことができます！

まとめ

Room3117は従業員にプライベートな時間を充実させてもらうため、営業後や休日のトレーニングやミーティングはありません。
美容師の仕事を楽しみながら、理想のライフスタイルを実現してください。

代表からの会社説明

求人お問い合わせ専用のLINEよりお気軽にメッセージをどうぞ。
まずは代表から会社案内をさせていただきます。

店舗での面談

エントリーを希望された場合は、店舗にて面接をさせていただきます。
履歴書はこの時にご持参ください。

合否の連絡

面接後、社内基準にて厳正な審査をさせていただきます。
合否のご連絡は1週間以内が目安になります。